Иван Мальгин:

Аттестацию кадров отменять нельзя, так как это важная и наиболее эффективная форма оценки кадров. Главной задачей аттестации является выявление потенциальных возможностей работника, а иногда и направление на дополнительное обучение.

«я вряд ли тупею каждый день»
Об этом и речи не идет, но при подготовке к аттестации сотрудник освежает в голове нужную информацию, что крайне полезно в работе.

«А так как это происходит сейчас, это лишь способ давления на сотрудника, способ заставить его держать язык за зубами, ведь он не может в открытую заявить, что технологические карты плохие, они не верны, а местами и вовсе абсурдны. Ведь настанет время, и ему придется идти к тому самому технологу, и сдавать ему аттестацию, со всеми вытекающими последствиями. И оператор, стиснув зубы, начинает что-нибудь изобретать, додумывать, и к сожалению, так же обстоят дела с инженерами и ОТК. Вот откуда столько брака, ЗДЕСЬ ПРОБЛЕМА!»
БУДЬ СМЕЛЕЙ!!! Никто ошибку в карте или в инструкции на аттестации не припоминал и я думаю не припомнит. И вообще, не было такого случая, чтобы кто-то не сдал аттестацию только потому, что кому-то правду сказал. Если будем сообщать об ошибках заблаговременно, то не допустим БРАКА. Ну если не хочешь, или все-таки переживаешь по этому поводу, передай информацию через мастера — в 9.00 часов на оперативном совещании мастер доведет до всех информацию о проблеме.